Что творится на рынке труда в целом по стране и в отдельных отраслях

В медицине повышенный спрос на врачей, средний и младший персонал

Заработные платы медицинских работников стали расти уже в первые месяцы после объявления пандемии в РФ: в апреле 2020 года по отношению к марту 2020 года – сразу на 6,7%. В настоящее время рост заработных плат продолжается: в первом полугодии 2021 года прирост составил 6,9%.

С января по май 2021 наблюдался повышенный спрос на медицинский персонал, однако он был стабилен. В июне же на рынок труда повлияло увеличение заболеваемости COVID-19 (так называемая «третья волна»). Годовой прирост количества вакансий в России (июнь 2021 к июню 2020) составил:

• +48,2% – для высшего медицинского персонала,
• +116,2% – для среднего и младшего медицинского персонала.

IT: самый высокий прирост зарплат

В IT заработные платы в номинальном выражении за первые два квартала 2021 года выросли на 13,8%. Годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий составил 23,3%. Средние рыночные заработные платы разработчиков в Москве – выше 200 000 рублей.

Удаленка: распробовали и остались

IT-сфера — лидер по доле вакансий удаленной занятости. На втором месте — продажи. На третьем — call-центры. Количество вакансий, предлагающих возможность работать удаленно, сегодня в целом по России составляет 6,5%. По сравнению с июнем 2019 года количество вакансий с удаленкой выросло в 2 раза.

Переход на удаленку – та мера, которую чаще всего одобряют трудоустроенные россияне в действиях своих работодателей во время пандемии COVID-19. Компании наладили бизнес-процессы, нагрузка дистанционных сотрудников с начала пандемии выросла, но возвращаться в офисы они не хотят: 54% удаленных сотрудников даже после нормализации эпидемиологической обстановки предпочли бы остаться работать из дома. А среди тех, кто из хоум-офиса вышел на работу в офис компании, вернуться на удаленку мечтают 34%. Однако, судя по данным опросов SuperJob, среди сотрудников, не входящих в группы риска, на дистанционной занятости работодатели оставляют в основном профессионалов с высокими показателями личной эффективности.

Курьерская доставка

Сервисы доставок во время пандемии обеспечили работой большое количество россиян. Спрос на курьеров за год вырос в 4 раза, а среднее зарплатное предложение — в 2 раза. И если до пандемии требовались в основном пешие курьеры, которые доставляли заказы в пределах города, то сейчас наиболее востребованы курьеры с личным автомобилем, готовые совершать выезды и за границы населенного пункта: в другие города, деревни и дачные поселки в пределах области.

Строительная отрасль: отъезд мигрантов спровоцировал конкуренцию за рабочих и повысил зарплаты

Заработные платы в строительстве за 6 месяцев 2021 года выросли на 9,8%, за год – на 15,8%, а в отдельных рабочих специальностях прирост еще более значительный. За год пандемии средний заработок плиточников в Москве вырос более чем на 40%, монтажников окон ПВХ – более чем на четверть, стропальщиков и электрогазосварщиков – более чем на 20%. За год количество вакансий в сфере строительства выросло на 210%, а резюме стало больше лишь на 7%. Конкурс на вакансию снизился практически в 2,7 раза.

Строительной отрасли приходится конкурировать за рабочую силу уже не только с промышленностью, но и с растущими сервисами доставок, которые предлагают конкурентоспособную заработную плату и график работы на выбор.

Чиновники настаивают на возвращении мигрантов на рынок труда, однако, большинство представителей строительных специальностей и экономически активного населения страны против этого. Очевидно, что сейчас имеются условия, чтобы ситуация на рынке труда рабочих специальностей становилась более цивилизованной и постепенно менялась в пользу граждан России.

COVID-статус: новое преимущество при трудоустройстве

В январе сведения о COVID-статусе соискателя выясняли 35% работодателей. Сегодня таких компаний стало больше (51%), и при прочих равных в каждой третьей из них предпочтут принять на работу кандидата, сделавшего прививку.

Если в январе COVID-статусом соискателя интересовались в основном работодатели из сфер здравоохранения, строительства и производства, то сейчас уже подтянулись образование, торговля, сфера услуг, общественное питание и логистика.

Каждый 9-ый соискатель уже фактически столкнулся с дискриминацией при трудоустройстве: ему отказали из-за отсутствия прививки от коронавируса. Сотрудники увольняются из-за нежелания вакцинироваться.

Гостиничный, турбизнес, сфера общепита: выжить в моменте

Гостиничный и туристический бизнес, сфера общественного питания живут моментом, ибо планировать даже на краткосрочный период в сегодняшних условиях не представляется возможным. Кадров не хватает: за время пандемии россияне, работавшие в пострадавших отраслях экономики, переквалифицировались и перешли в другие сферы деятельности. Конкурс (соотношение количества активных резюме и вакансий) низкий, рынок труда на стороне соискателя. И дело не в сезонном увеличении спроса на персонал (летом низкий конкурс традиционен для данных сфер), а в снижении привлекательности отраслей для трудоустройства из-за отсутствия стабильности.

В сфере туризма число вакансий ниже, чем в «доковидный» период. В сфере общественного питания же ситуация иная: вакансий сейчас в 2,4 раза больше, чем в июне 2019 г. В гостиничном секторе вакансий больше, чем 2 года назад, на 46%. Соискателей же за год в сегменте рынка труда «Туризм, гостиницы, общественное питание» в целом стало меньше на 20%.

Судя по скорости реакции турфирм и туроператоров на открытие/закрытие тех или иных направлений отдыха, сфера туризма держит руку на пульсе, старается сохранить бизнес и готова к быстрому восстановлению. Спрос на туристические услуги есть и будет: россияне устали от ограничений и мечтают об отпуске.