Работодатели назвали основные причины увольнения сотрудников

Уволить сотрудника совсем не сложно, особенно если он раз за разом совершает непростительные ошибки. Но что может стать веским основанием для принятия такого решения? Служба исследований «СберСтрахования» и сервиса Работа.ру. провели опрос и выяснили основные причины, по которым россиян увольняют с работы.

Так, аморальный поступок в качестве основной причины увольнения назвали 45% участников исследования. Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника или оскорбление под воздействием эмоций. Напряженные отношения работника с коллегами находятся на втором месте по популярности причин увольнения, так ответили 36% респондентов.

Почти треть опрошенных — 32%, уверяют, что уволят сотрудника, который часто опаздывает на работу, много времени проводит на больничном или постоянно куда-либо отпрашивается. Задуматься о расторжении договора поможет и тот факт, когда сотрудник в рабочее время часто отвлекается на личные дела, об этом сообщили 27% респондентов. Самым редким поводом для увольнения является отказ сотрудника брать сверхурочную работу, так ответили всего 6% участников опроса.

В социологическом исследовании приняли участие больше тысячи руководителей российских компаний.